Как считается
При задержке зарплаты, отпускных, расчёта при увольнении и других выплат работодатель обязан выплатить их с процентами — денежной компенсацией не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день задержки. Отсчёт идёт со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Если ключевая ставка менялась в период задержки, расчёт ведут по каждому периоду со своей ставкой — добавьте несколько строк, чтобы учесть изменения. Компенсацию платят независимо от вины работодателя, она выплачивается в день выплаты основной суммы либо по заявлению работника позже. Размер можно повысить коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе приостановить работу, если выплата задержана более чем на 15 дней, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ).
Компенсация = Σ (Сумма × Ставка ÷ 150 ÷ 100 × Дни_задержки) по каждому периоду со своей ставкой.Задержано 50 000 ₽ на 20 дней при ставке 14%: 50 000 × 0,14 ÷ 150 × 20 = 933,33 ₽.
Юридическая основа
- Трудовой кодекс РФ, ст. 236 — материальная ответственность работодателя за задержку выплат
- Трудовой кодекс РФ, ст. 142 — приостановка работы при задержке зарплаты
- Трудовой кодекс РФ, ст. 140 — сроки расчёта при увольнении
Вопросы и ответы
С какого дня считать компенсацию?
Со следующего дня после установленного срока выплаты. Например, если зарплата должна быть выплачена до 10-го, то первый день задержки — 11-е.
Нужно ли подавать заявление, чтобы получить компенсацию?
Работодатель обязан выплатить её сам. Если не выплатил, подайте претензию, а затем жалобу в трудовую инспекцию — образцы есть в разделе «Документы».
Какая ставка применяется?
Ключевая ставка Банка России, действовавшая в период задержки. Если ставка менялась, расчёт делят на периоды.
Облагается ли компенсация налогом?
Порядок налогообложения компенсации определяет бухгалтерия работодателя по действующим разъяснениям налоговых органов — уточните у неё.