Как считается
При увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. За полный рабочий год положено не менее 28 календарных дней, то есть 2,33 дня за каждый отработанный месяц (28 ÷ 12).
Излишки меньше половины месяца при подсчёте исключаются, а излишки в половину месяца и более округляются до полного месяца. Затем из положенных дней вычитают уже использованные, а остаток умножают на средний дневной заработок. Тот считается по тем же правилам, что и для отпускных: заработок за год, делённый на 12 и на 29,3.
Работник может по заявлению заменить компенсацию дополнительным отпуском с последующим увольнением — в этом случае дата увольнения переносится.
Дни = (Отработанные месяцы × Дней в году ÷ 12) − Использовано. Компенсация = Дни × (Заработок ÷ (Месяцы × 29,3)).Отработано 8 месяцев, 28 дней в году, использовано 0. Дни: 8 × 28 ÷ 12 = 18,67. Средний заработок за день при 600 000 ₽: 1 706,48 ₽. Компенсация: 18,67 × 1 706,48 ≈ 31 854 ₽ до налога.
Юридическая основа
- Трудовой кодекс РФ, ст. 127 — реализация права на отпуск при увольнении
- Трудовой кодекс РФ, ст. 140 — сроки расчёта при увольнении
- Трудовой кодекс РФ, ст. 139 — средний заработок
Вопросы и ответы
Когда выплачивают компенсацию при увольнении?
В последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если не выплатили, работник вправе требовать компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ.
Положена ли компенсация, если проработал меньше года?
Да. Компенсация считается пропорционально отработанному времени — за каждый отработанный месяц.
Можно ли получить компенсацию вместо отпуска, не увольняясь?
Только за дни сверх 28 календарных дней. За основной отпуск (28 дней) заменить компенсацией нельзя.
Облагается ли компенсация налогом?
Да, компенсация отпуска облагается НДФЛ как заработная плата и страховыми взносами работодателя.