Как считается
Отпускные — это средний дневной заработок, умноженный на число календарных дней отпуска. Средний заработок считают за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Из расчёта исключают выплаты, не связанные с зарплатой, например матпомощь и больничные, а время болезни и отпусков исключают из периода.
Если все месяцы отработаны полностью, среднее число календарных дней в месяце принимается равным 29,3. Тогда средний дневной заработок равен заработку за год, делённому на 12 и на 29,3. Если месяцы отработаны не полностью, расчёт усложняется — введите в калькулятор число полностью отработанных месяцев для приблизительного результата.
Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на отпуск, не считаются днями отпуска и не оплачиваются: отпуск на столько же дней продлевается. Отпускные нужно выплатить не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.
Средний дневной заработок = Заработок за 12 мес. ÷ (Месяцы × 29,3). Отпускные = Средний дневной заработок × Дни отпуска.Заработок за 12 месяцев 600 000 ₽, отпуск 14 дней. Средний дневной заработок: 600 000 ÷ (12 × 29,3) = 1 706,48 ₽. Отпускные: 1 706,48 × 14 = 23 890,78 ₽ до налога; после налога 13% — около 20 784 ₽.
Юридическая основа
- Трудовой кодекс РФ, ст. 114–125 — отпуска, ст. 139 — исчисление среднего заработка
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 — особенности порядка исчисления средней заработной платы
- Налоговый кодекс РФ, ст. 224 — налоговые ставки НДФЛ
Вопросы и ответы
За какой период берут заработок для отпускных?
За 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска. Если вы работаете меньше года, берётся фактически отработанное время.
Почему отпускные меньше зарплаты за те же дни?
Отпускные считаются по календарным дням (29,3 в месяц), а зарплата — по рабочим. Поэтому сумма за один день отпуска меньше, чем за рабочий день.
Когда должны выплатить отпускные?
Не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Если задержали, работник вправе потребовать перенести отпуск и компенсацию за задержку.
Входят ли премии в расчёт отпускных?
Да, премии, учтённые в системе оплаты труда за расчётный период, входят в средний заработок. Разовые выплаты, не связанные с трудом, — нет.