💼 Работа и зарплата

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы — образец

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы («за свой счёт»): когда работодатель обязан предоставить (до 5 календарных дней — родителям, участникам войн и др.) и как оформить.

Заполните поля — текст появится справа

Кому Руководителю организации (должность, ФИО) Адрес адресата (если известен) (необязательно)

Ваши данные Ваши ФИО Адрес проживания Телефон (необязательно)

Обстоятельства Ваша должность Дата начала Количество календарных дней Причина

Дата Дата документа (необязательно)

Данные не отправляются на сервер: текст собирается в вашем браузере. Фамилия, адрес и телефон запоминаются только на этом устройстве.

ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы (продавец) на 3 календарных дней с «дд.мм.гггг» по семейным обстоятельствам.

Основание: ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Образец составлен по общим нормам права, а не как индивидуальная юридическая консультация. Нормы сверены 18 октября 2026.

Куда подавать

Передайте в отдел кадров или секретарю в двух экземплярах (на своём получите отметку с датой и подписью) либо отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Сроки

Подавайте заранее: работодатель по общему правилу вправе согласиться или отказать, кроме случаев, когда отпуск обязателен.

Что приложить

Документы, подтверждающие причину (если относится к обязательной категории)

Что делать дальше

Обязателен отпуск до 5 календарных дней в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников; до 14 дней — работающим пенсионерам по старости, участникам Великой Отечественной войны и ряду других категорий; точный перечень — в ст. 128 ТК РФ.

Советы

Для обязательных категорий приложите подтверждающие документы (свидетельство о браке, о рождении, о смерти, пенсионное удостоверение).
Если обязательная категория не относится к вам, итог зависит от согласия работодателя — иногда договариваются о неполном дне или удалённой работе.

Правовая основа

Трудовой кодекс РФ, ст. 128 — отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Проверьте актуальную редакцию норм на официальных порталах: закон может меняться.

Вопросы и ответы

Обязан ли работодатель дать отпуск за свой счёт?

Только в случаях, перечисленных в ст. 128 ТК РФ (рождение ребёнка, свадьба, смерть близких родственников, работающие пенсионеры и др.). В остальных случаях — по соглашению сторон.